今年以來，早子溝金礦積極創(chuàng)建學習型企業(yè)，大力倡導全員學習理念，不僅“坐而論道”，更注重“起而行之”，把學習真正貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)，將學以致用、學有所長落到了實處。

學有保障，讓學習常態(tài)化、制度化。企業(yè)負責人親自謀劃、親自督辦，嚴格按照學習計劃落實集體、個人學習情況，在全礦樹立起了“以高質量學習推動企業(yè)高質量發(fā)展”的理念，形成了強力抓學習、層層抓落實的濃厚氛圍。同時，嚴格落實考核準則，細化了學習的標準及要求，穩(wěn)步推進學習進度。

學有氛圍，讓學習有動員、有形式。該礦著力培養(yǎng)創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮礦區(qū)廣播站的作用，引導干部職工樹立學習觀念。及時發(fā)布有關創(chuàng)建學習型企業(yè)的各種信息，著力創(chuàng)造“全員參與、全員交流、團隊學習、共同分享”的互動模式，增強職工互助、互信的團隊意識。

學有理念，讓學習重實用、重參與。該礦堅持“以人為本”，以學習、創(chuàng)新、發(fā)展、和諧為主題，把學習型班組的建設納入企業(yè)整體發(fā)展，以此激發(fā)職工工作熱情，促進職工技能素質提高。在管理方面，構建了多層次、全方位、系統(tǒng)性、立體交叉學習體系，領導干部以身作則，切實發(fā)揮“垂范、投入、推動”作用；在人才培養(yǎng)方面，積極開展專業(yè)技術人員再教育活動，著力將他們培養(yǎng)成一流的“精尖工”；在生產(chǎn)工作方面，以一線班組操作工為重點，堅持開展操作工通用知識培訓活動，并嚴格考試考核，以考促學，使職工在崗位操作中更加得心應手。

學有目標，讓學習高標準、高效率。圍繞“爭創(chuàng)學習型班組，爭當知識型員工”的理念，該礦通過以師帶徒、“技能大比武”等行之有效的方式，職工隊伍整體素質明顯提升；企業(yè)還結合生產(chǎn)工作實際，定期開展班組學習活動，注重創(chuàng)新學習，激勵職工學習新知識、新技能，推廣先進操作法，開展小改小革、合理化建議，進一步加強班組的創(chuàng)新工作，更好地推動“創(chuàng)爭”活動的開展。

今后，早子溝金礦將繼續(xù)著眼企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)內營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，著力構建以先進學習型企業(yè)和高效學習型組織為目標的“戰(zhàn)斗堡壘”。