金翅嶺金礦堅(jiān)持把職業(yè)健康工作作為踐行新發(fā)展理念的重要抓手，全力打造以“五大家風(fēng)”為核心的健康型企業(yè)，讓關(guān)愛(ài)職工健康這份工作走得更深、走得更實(shí)。

打造智慧健康家風(fēng)，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)化安全再躍升。一是升級(jí)“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”模式，增設(shè)監(jiān)控600余處，實(shí)現(xiàn)全礦監(jiān)控全覆蓋；配備專職安全員加強(qiáng)重點(diǎn)部位的動(dòng)態(tài)管理，將危險(xiǎn)因素防控作為重點(diǎn)，狠抓職業(yè)健康危害監(jiān)測(cè)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。二是全面升級(jí)監(jiān)測(cè)設(shè)備設(shè)施，增設(shè)自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，全時(shí)段、全流程監(jiān)測(cè)，數(shù)據(jù)自動(dòng)分析、預(yù)警；配備三合一氣體檢測(cè)儀、粉塵濃度檢測(cè)儀等檢測(cè)儀器，增加現(xiàn)場(chǎng)急救用品、救護(hù)器械，為職工安全提供保障。三是加強(qiáng)數(shù)智化生產(chǎn)線建設(shè)，先后改造加料系統(tǒng)、磨礦系統(tǒng)，對(duì)生產(chǎn)工藝持續(xù)優(yōu)化升級(jí)，大大降低了工人勞動(dòng)強(qiáng)度，改善了作業(yè)環(huán)境。

打造安全至上企業(yè)家風(fēng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展再躍升。一是按照國(guó)家規(guī)定，修訂完善職業(yè)健康相關(guān)管理制度，完善考核監(jiān)督機(jī)制，明確管理目標(biāo)。二是扎實(shí)開(kāi)展“隱患大排查大整治”“分區(qū)管理3+N”等活動(dòng)，大力投入資金用于安全環(huán)保項(xiàng)目，推進(jìn)全過(guò)程動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，持續(xù)消除安全隱患，切實(shí)筑牢安全生產(chǎn)防線。三是不斷健全完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，持續(xù)規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

打造學(xué)習(xí)提升家風(fēng)，實(shí)現(xiàn)職工綜合素養(yǎng)再躍升。一是完善職業(yè)健康專業(yè)管理隊(duì)伍，成立職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，配備專職職業(yè)健康管理員，形成礦部、車(chē)間、班組、崗位四級(jí)安全檢查和隱患整改的網(wǎng)絡(luò)體系。二是采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，組織對(duì)外參觀學(xué)習(xí)、考察交流，同時(shí)也邀請(qǐng)專家、學(xué)者到礦進(jìn)行職業(yè)健康專題講座，持續(xù)鞏固干部職工健康理論知識(shí)。三是注重健康知識(shí)普及，利用電子屏、廣播、數(shù)字簡(jiǎn)報(bào)、H5等形式傳播健康知識(shí)，引導(dǎo)職工關(guān)注健康、關(guān)心健康、關(guān)愛(ài)健康；開(kāi)展“大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大考試”，提高全員安全意識(shí)，讓制度落地生根、入心入腦。

打造真情暖心家風(fēng)，實(shí)現(xiàn)民心服務(wù)工程再躍升。一是加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，重新修建職工籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，對(duì)百草園等景點(diǎn)設(shè)施進(jìn)行翻新改造，增設(shè)有聲圖書(shū)室，讓職工在工作之余，學(xué)習(xí)有去處、娛樂(lè)有場(chǎng)所。同時(shí)經(jīng)常性地開(kāi)展歌詠比賽、書(shū)畫(huà)比賽、籃球賽等文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。二是充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)室作用，關(guān)注職工健康，全面完善職工健康檔案，系統(tǒng)掌握職工身體情況。三是在持續(xù)開(kāi)展送清涼、送關(guān)懷、送孝順等常態(tài)化關(guān)愛(ài)活動(dòng)，將工會(huì)“娘家人”的關(guān)懷送到一線職工的心坎上。

打造健康和諧家風(fēng)，實(shí)現(xiàn)職工陽(yáng)光心態(tài)再躍升。一是時(shí)刻關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)訪談走訪不穩(wěn)定因素，做到談話有記錄，問(wèn)題有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)對(duì)有措施，效果有反饋。二是時(shí)刻把職工冷暖安危放在心上；每年開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，確保困難職工子女上得起學(xué)；對(duì)遇到重大經(jīng)濟(jì)困難的職工或家庭，及時(shí)組織人員慰問(wèn)，發(fā)動(dòng)廣大職工捐資獻(xiàn)款，幫助職工度過(guò)難關(guān)。三是定期開(kāi)展職工心理健康狀況測(cè)評(píng)，科學(xué)對(duì)職工心理狀況進(jìn)行把握，使心里疏導(dǎo)工作更加科學(xué)有效。