近日，招金集團(tuán)、招金礦業(yè)聯(lián)合組織召開2025年人力資源條線研討會。招金集團(tuán)副總經(jīng)理冷啟龍出席會議，招金集團(tuán)及招金礦業(yè)48戶權(quán)屬企業(yè)，共計(jì)90余人參加會議。

 冷啟龍首先對各企業(yè)2024年人力資源所取得的成績表示肯定，并圍繞下步人力資源條線重點(diǎn)工作，提出了把好“五個關(guān)”的要求。

 一要把好人力資源規(guī)劃的“實(shí)用關(guān)”，注重制度的科學(xué)性、創(chuàng)新性、合規(guī)性、適用性、嚴(yán)謹(jǐn)性，防止制度、執(zhí)行“兩層皮”。

 二要把好人才招聘與選拔的“入口關(guān)”，充分利用校園招聘、社會化招聘、獵頭推薦等方式逐步拓寬招聘渠道，精準(zhǔn)定位符合企業(yè)發(fā)展的各類人才。

 三要把好培訓(xùn)和素質(zhì)提升的“質(zhì)量關(guān)”，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、系統(tǒng)性，通過梯隊(duì)培養(yǎng)、掛職交流、項(xiàng)目掛帥、賽訓(xùn)結(jié)合等方式創(chuàng)新培訓(xùn)方式，為員工設(shè)計(jì)多元化培訓(xùn)課程。

 四要把好薪酬和績效評估的“激勵關(guān)”，建立合理、多元化的績效管理激勵機(jī)制，保證激勵的公開、透明、公平，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

 五要把好員工和企業(yè)關(guān)系的“和諧關(guān)”，建立暢通的溝通渠道，積極傾聽員工心聲，關(guān)注員工訴求和滿意度，化解潛在的矛盾和風(fēng)險，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度。

 會上，招冶公司、招金精煉等5戶企業(yè)詳細(xì)匯報了2024年人力資源工作情況及2025年重點(diǎn)工作規(guī)劃；對2024年度人力資源工作先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰。