為進一步落實“十大民心工程”，關愛員工子女成長，2020年，招金集團繼續(xù)開展“金秋助學”活動，把溫暖和祝福送給每一位取得大學錄取通知書的員工子女。截至到目前，集團公司及所屬企業(yè)累計發(fā)放助學獎勵107人，共計318000元。

招金礦業(yè)把扎實做好“金秋助學”活動作為關心員工的一項“愛心工程”，74名即將步入大學的學子們發(fā)放了助學金。其中，招金金合深化“關愛下一代，濃濃招金情”主題文化，開展了“第三屆職工子女暑假進企業(yè)暨金秋助學”活動，為企業(yè)與職工子女提供互動交流的平臺；金亭嶺礦業(yè)開展上門走訪慰問，與考取大學的職工子女深入交流，并送上愛心助學金，勉勵他們認真學知識、掌握真本領，早日成為棟梁之才。

招冶公司在“金秋助學”活動中為16名員工子女送上關愛與祝福，希望他們樹立正確的人生觀、價值觀，順利完成學業(yè)，走向社會，成為有用之材，同時要常懷感恩之心，回饋社會。受助學生表示，一定要努力學習，增強自己的才干和本領，用所學的知識來感恩父母、報效祖國，以優(yōu)異的成績回報企業(yè)和社會。

招金精煉本著公開、公正、公平的原則，對在2020年高考中取得優(yōu)異成績的職工子女進行獎勵，分享職工家庭收獲的喜悅。認真開展好“金秋助學”活動，讓員工們深切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

據(jù)悉，此項政策自2015開始，是集團積極履行社會責任，大力倡導民心工程一項重要舉措，到目前為止，已累計資助員工子女600多人，發(fā)放助學金共計200多萬元。活動實施以來，受到了職工的一致好評和廣泛支持。為更好的服務員工，服務企業(yè)，集團還規(guī)定對學成畢業(yè)后回歸招金工作的員工子女，將給予更高標準的就業(yè)獎勵，鼓勵更多的優(yōu)秀招金員工子女學成后到企業(yè)工作，為集團發(fā)展貢獻力量，為黃金行業(yè)發(fā)展添磚加瓦。