3月21日，為深入貫徹落實公司總部“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”總基調(diào)，真正選拔一批能干事、會干事、干成事、不出事的中層管理人員隊伍。銅輝礦業(yè)組織開展了“中層管理人員公開選拔、競聘上崗”演講活動。企業(yè)經(jīng)營層、部分職工代表及41名崗位競聘者工參加了本次競演講大會，會議由副總經(jīng)理劉學(xué)好主持。

會前，企業(yè)黨支部書記王金波進行了動員講話，明確了本次組織召開中層干部競聘演講大會的重大意義。隨后41名參與崗位競聘的員工，圍繞所應(yīng)聘的崗位職責，簡述了個人工作經(jīng)歷、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，規(guī)劃了自己為完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和重點工作任務(wù)所制定的工作措施。所有演講者熱情激昂的演講、思路清晰的措施、勇于擔當?shù)呢熑胃?，獲得了經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)和職工代表評委一致好評，進一步堅定了全體干部員工完成全年生產(chǎn)任務(wù)的信心。

企業(yè)負責人楊錫祥結(jié)合活動開展，對本次活動提出要求：一是參與中層管理人員崗位競聘的員工，無論崗位競聘是否成功，務(wù)必保持昂揚的工作精神和標準，緊緊圍繞年度工作目標，嚴格落實各項有效措施，確保兩個企業(yè)全面超額完成2019年生產(chǎn)經(jīng)營目標及重點工作任務(wù)。二是參與中層管理人員崗位競聘及所有的員工，必須正確認識當前“兩企業(yè)”面臨的外部市場困境和內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營壓力，按照有利于企業(yè)發(fā)展、有利于廣大干部員工切身利益的原則，重新修訂完善相關(guān)內(nèi)控管理制度，并堅決貫徹落實到位。三是全礦干部員工要顧全大局、服從大局，充分利用把握好企業(yè)平臺，相互之間做到取長補短，構(gòu)造和諧穩(wěn)定健康的企業(yè)文化，樹立企業(yè)在新疆區(qū)域良好的社會形象，確保兩個企業(yè)合并后達到1+1>2管理效果。 王岐超