“貴公司在生產(chǎn)任務(wù)重，人員緊張的情況下，毫不猶豫地向我院伸出援助之手……對此，我院黨組向貴公司及各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝?！?月16日，集團(tuán)人力資源總監(jiān)王萬紅收到了一封來自招遠(yuǎn)市檢察院的感謝信。信中，招遠(yuǎn)市檢察院對近年來招金集團(tuán)選派優(yōu)秀員工協(xié)助檢察院工作表示感謝，并對選派工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作作風(fēng)表示了充分的肯定。

近年來，招遠(yuǎn)市檢察院為了解決人少案多，影響正常工作的突出問題，提出向招金集團(tuán)借調(diào)人員幫助工作，集團(tuán)人力資源部在經(jīng)過主要領(lǐng)導(dǎo)的批示后，在全公司范圍內(nèi)篩選符合檢察院工作要求的優(yōu)秀員工，先后選派7人到檢察院協(xié)助工作。此外，集團(tuán)人力資源部還選派8名法學(xué)專業(yè)員工到招遠(yuǎn)市法院協(xié)助工作。集團(tuán)公司非常關(guān)注外派檢察院、法院人員的個人成長，集團(tuán)人力資源部為他們建立了完善的外派交流人員管理檔案，制定了信息報送和考評體系，每半年組織一次定向考察，并不定時召集全體外派在檢察院、法院的同事，召開座談會傾聽大家的工作匯報，對選派人員的工作定位和職責(zé)進(jìn)行明確，安排部署下一步工作。

通過這種交流與合作，不僅為企業(yè)員工提供了更廣闊的平臺，綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提升，而且有效緩解了相關(guān)單位用人緊張的局面，同時也建立了良好的司企合作關(guān)系。